2015年初，各企業的重點工作正有條不紊地進行著，眾達樸信研究院(PuxinResearchInstitute，PRI)秉承著“用數據說話，用數據做決策"的理念，對不同模塊、不同行業的數據進行了整理和分析，并將分析的各行業薪酬現狀相關數據和預測趨勢一一發布，希望給各企業的人力資源重點工作帶來些許幫助，為企業完善人力資源管理體系提供數據支持，為企業戰略落地提供行業實踐保障。
        今天與大家分享的是2015年電力行業薪酬現狀分析與預測。

        電力行業是一種特殊的產業，既是公益事業，又是服務行業，但是由于電力價格受控于政府，成本也相對受控等特點，企業員工薪酬增長的空間相對于其他行業而言要弱一些，所以電力行業薪酬增長幅度一直相對較平穩，2015年電力行業薪酬預計增長幅度會低于8%。

        據眾達樸信薪酬調研報告數據顯示，電力行業內部薪酬差距將會有所調整，各層級中總監層級漲薪比例zui低，但是由于薪酬基數夠大，所以并不會造成明顯的影響，專員和主管層漲薪幅度zui大。可以看出電力行業想要以此吸引更多的基層骨干的加入。與市場上全行業相比，電力行業整體薪酬水平位于中位以上，2014年平均年薪在7-12萬，但其在人才競爭中并不占有太多的優勢，未來行業企業需要在內部組織建設、員工關懷與成長上持續發力。